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劳联为国企定制全方位人力资源服务解决方案
加入时间：2017/12/15 13:54:05 最后编辑时间：2017/12/15 13:54:05 文章出处： 作者：
推动国有资本做强做优做大，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业 -- 这是党和国家对国资国企提出的最新要求。企业发展，人才为先。鉴于此，国内规模最大的人力资源服务企业上海外服专门针对国企人力资源管理开展了专题调研，就国企人力资源管理困惑、人力资源服务需求等进行了研究分析，并据此为国企度身定制了全方位的人力资源服务解决方案。
国内规模最大的人力资源服务企业劳联专门针对国企人力资源管理开展了专题调研，就国企人力资源管理困惑、人力资源服务需求等进行了研究分析,并据此为国企度身定制了全方位的人力资源服务解决方案。
根据劳联的调研，国企当前普遍都在谋求发展质量变革、效率变革和动力变革，着力提高劳动生产率，许多国企都感受到了人力资源管理方面的欠缺，其中最为普遍的困惑分别为：人力资源战略转型困难，缺乏有效的激励体系；人力资源成本过高，管控能力偏弱；员工归属感和凝聚力亟需提升。国企排名前三的人力资源服务需求依次为：人力资源咨询和培训、招聘和业务外包，以及涵盖人事代理、人才派遣、薪酬福利等在内的人力资源管理服务。
为了解决国企人力资源管理的困惑，满足国企人力资源外包的迫切需求，劳联在组织架构设置、服务产品整合等方面进行了充分准备。劳联专门为国企客户设计并提供专业化、差异化的人力资源服务。劳联强强联手，为国企人力资源服务的打造提供了强有力的组织保障。
在“把脉”国企人力资源管理痛点的基础上，劳联对症下药地为国企设计了全方位的解决方案，帮助国企破解发展难题，得到了许多国企的认可。在推动人力资源战略转型方面，劳联为大型国企提供了组织架构、人员配置、岗位管理、薪酬绩效等改革方案和咨询服务，帮助国企建立科学激励机制，提升现代化管理水平，为国企转型注入强劲动能；在降低人力资源成本、提高管控能力方面，实现了考勤和薪酬计算由大量手工操作向系统自动完成的转变，在降本增效的同时帮助国企实现了人力资源管理的数字化转型；在满足招聘外包需求方面，劳联提供了上百个岗位的招聘流程外包服务，帮助大型国企解决了编制有限、招聘难度大等问题；在提升员工归属感和凝聚力方面，传递了企业的人文关怀，提升了员工的归属感和凝聚力。
未来，劳联将持续跟踪国企需求，深耕国企市场，通过定制化、综合性的“组合拳”式服务，从提高人力资源管理水平的角度助推国企实现创新改革、转型升级，提升国企在国际市场上的竞争力，进而促进国有经济健康、稳定、快速的发展。
国内规模最大的人力资源服务企业劳联专门针对国企人力资源管理开展了专题调研，就国企人力资源管理困惑、人力资源服务需求等进行了研究分析,并据此为国企度身定制了全方位的人力资源服务解决方案。
根据劳联的调研，国企当前普遍都在谋求发展质量变革、效率变革和动力变革，着力提高劳动生产率，许多国企都感受到了人力资源管理方面的欠缺，其中最为普遍的困惑分别为：人力资源战略转型困难，缺乏有效的激励体系；人力资源成本过高，管控能力偏弱；员工归属感和凝聚力亟需提升。国企排名前三的人力资源服务需求依次为：人力资源咨询和培训、招聘和业务外包，以及涵盖人事代理、人才派遣、薪酬福利等在内的人力资源管理服务。
为了解决国企人力资源管理的困惑，满足国企人力资源外包的迫切需求，劳联在组织架构设置、服务产品整合等方面进行了充分准备。劳联专门为国企客户设计并提供专业化、差异化的人力资源服务。劳联强强联手，为国企人力资源服务的打造提供了强有力的组织保障。
在“把脉”国企人力资源管理痛点的基础上，劳联对症下药地为国企设计了全方位的解决方案，帮助国企破解发展难题，得到了许多国企的认可。在推动人力资源战略转型方面，劳联为大型国企提供了组织架构、人员配置、岗位管理、薪酬绩效等改革方案和咨询服务，帮助国企建立科学激励机制，提升现代化管理水平，为国企转型注入强劲动能；在降低人力资源成本、提高管控能力方面，实现了考勤和薪酬计算由大量手工操作向系统自动完成的转变，在降本增效的同时帮助国企实现了人力资源管理的数字化转型；在满足招聘外包需求方面，劳联提供了上百个岗位的招聘流程外包服务，帮助大型国企解决了编制有限、招聘难度大等问题；在提升员工归属感和凝聚力方面，传递了企业的人文关怀，提升了员工的归属感和凝聚力。
未来，劳联将持续跟踪国企需求，深耕国企市场，通过定制化、综合性的“组合拳”式服务，从提高人力资源管理水平的角度助推国企实现创新改革、转型升级，提升国企在国际市场上的竞争力，进而促进国有经济健康、稳定、快速的发展。
上一条：劳务市场火爆的背后乱像与思考下一条：劳务派遣中的连带责任如何界定？
