医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。但现行的城镇职工基本医疗保险制度只能满足较低水平的基本医疗需求，而且尚未覆盖全部农村人口和全部城镇人口，而补充医疗保险，收费低、保障金额大，可以弥补我国基本医疗保险制度的某些不足。因此，在建立基本医疗保险制度同时，同步发展补充医疗保险，既是建立多层次医疗保障体系的需要，也是保证基本医疗保险制度顺利实施的重要条件。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。但补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的保险。
一、补充医疗保险的好处：
1、符合我国国情，适应社会主义市场经济发展的需要。随着社会主义市场经济的发展，我国形成多种经济成分、多种劳动用工制度并存的格局，造成劳动者所享受的医疗保障待遇苦乐不均的局面。基本医疗保险只覆盖了城镇职工，还有部分人群没有被覆盖，在基本医疗用药、诊疗项目和服务设施标准等方面也存在一定程度的限制。要满足不同人群的医疗需要，只有建立以基本医疗保险制度为主体的多形式、多种层次的医疗保险制度，才能切实保障劳动者的医疗需求。
2、有利于逐步向全民医疗保险过渡。医疗保险制度改革是一项系统管理工程，是一个不断探索和完善的过程，要与其他发达国家一样过渡到全民医疗保险体系，还需要一个较长时间的社会发展过程。因此，探索多形式、多层次的医疗保障体系是逐步向全民医疗保险过渡的基础。
3、有利于职工队伍稳定。补充医疗保险是基本医疗保险的重要补充。国家公务员可享受特殊的医疗补助，企业职工可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险，这些都是进一步完善基本医疗保险制度的有力补充。国家公务员医疗补助是为了保证国家公务员原有医疗待遇不降低，保持公务员队伍稳定、廉洁，保证政府高效运行的重要措施。企业的补充医疗保险有利于鼓励企业单位搞好生产，激励职工劳动的积极性和创造性，增进职工对企业的凝聚力、向心力，解除他们的后顾之忧。
4、鼓励健康储蓄，有利于引导合理消费。大力发展商业医疗保险和补充医疗保险，是社会主义市场经济的结果；鼓励职工参加商业医疗保险，是促进市场竞争的必然结果。建立补充医疗保险，使一些效益好的企业，能够注重健康投资、健康储蓄，做到防患于未然。同时也有利于控制消费基金的膨胀，使部分消费基金推迟消费，转化为医疗基金积累下来。
5、有利于改变人们的就业观念，促进人才自由流动。长期以来，人们形成了“一全民、二集体、没有着落干个体”的就业观念。所以，实行补充医疗保险制度，解决所有人的病有所医的问题，可以改变人们的就业观念。促进人才自由流动，解除各种劳动力的后顾之忧，保护生产力，促进社会稳定和发展。
6、有利于实现公平效率原则。补充医疗保险可使企业职工在基本医疗保险得到满足的情况下，在企业经济效益好时，为职工建立补充医疗保险，从而避免了不分企业经济效益好坏，都享受同样医疗保险待遇的情况，同时也有利于筹集更多的医疗保险资金。
二、劳联补充医疗保险产品的功能和特点：
医疗保险和工伤保险作为社会保险中的重要险种之一，在维护用人单位及职工合法权益中日益发挥着重要的作用。但不可否认，随着我国劳动力自由流动的加快，新的用工形式不断出现，我国现行的医疗保险和工伤保险体制已不能完全满足社会的需求。据中人联控股多年从事医疗保险和工伤保险业务的管理团队和专家分析，市场亟需一款或者多款补充医疗保险产品的出现，以弥补我国基本医疗保险制度的某些制度设计的不足。中人联控股集团适应市场多层次医疗保障体系的需求，开发研制出了属于补充医疗保险范畴的《雇工宝》服务产品。其功能和特点是：1、保障范围广，赔付速度快。参保人员年龄限度大16—70周岁；退休返聘人员也可保；工伤保险条例规定的工伤可保；员工非工意外也可以保；20万（含）以下的，材料齐全30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。2、保障待遇高。医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销，住院期间每天误工费及床位费160元补贴；伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；九级伤残保8万七级伤残保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额。3、参保灵活、适应性强。雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。
三、劳联经营补充医疗保险产品《雇工宝》的优势：
中人联有经营补充医疗保险产品《雇工宝》直接相关的一定规模的业务来源。中人联旗下劳联国际投资集团股份有限公司创始于2006年，是中国一流的人力资源服务机构，国际著名人力资源服务品牌，集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、广告、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司，拥有西南、华中、华南、华北、西北、华东、上海七大运营中心，486家分支机构，已形成从招工到用工的服务产业链，与数千家知名企业合作，其中世界500强企业近50家，外派服务的员工规模达28余万人。多年来，劳联以快速的发展和崭新的商业模式，受到了社会各界的关注和好评。
中人联有经营补充医疗保险产品《雇工宝》所需的必备资源要素：中人联旗下劳联集团办公场所1700余平方米，注册资本一亿元整，486家分支机构遍布北京、上海、天津、深圳等100多个城市，拥有独立的“人社”“劳联”“菏泽汇思”， “劳联”品牌，被被为山东省人民政府公布为“人力资源服务业十大品牌”企业，在行业中处于领先地位，公众形象良好，法人纪德力被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为农民工司令，2015年被评为全国双创之星。2014年劳联被人社厅评为山东省人力资源服务业十大品牌；2015、2016年度被人社厅评为全省人力资源服务业十强机构；2016年评为五星级人力资源服务机构；2016年3月9日“劳联”商标被认定为“著名商标”；2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市。股票代码：800179通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证；2015年7月10日中华人民共和国商务部备案批准了中劳联特许加盟业务。2015年8月，劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见。曾被共青团中央、农业部、教育部、劳动和社会保障部、中国就业促进会等单位评为《全国农业青年转移就业先进单位》《职业中介机构信用评定AA级等级》《推动中国劳务外包发展十大诚信企业》《中国劳务派遣诚信单位》《中国人才中介诚信单位》《中国劳务派遣服务公众满意最佳典范品牌》、《中国劳务派遣最具投资价值品牌》《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉。《中国劳动保障报》、《农民日报》、《中国就业杂志》《人力资源和社会保障杂志》《中国就业网》《山东省人力资源和社会保障杂志》《青岛日报》《菏泽日报》等多家国内媒体，对中劳联报道500多篇。具有优秀领导团队和核心人员，管理团队和核心人员接受过大学教育的占，核心高管拥有高级职业指 导师资格四名，管理层的管理能力较强，管理理念和管理模式先进。集团在苏州、山西、杭州、上海、北京、天津、河南、河北，大力投资建立多个招工基地，形成全国性的招工网络，增加公司的招工盈利能力。公司建有农民工公寓，每年服务100万人的吃住和工作，增加了公司的招工安置盈利能力。持续盈利能力是企业成功上市生存之本，只有具备持续盈利能力，企业才能获得稳定发展，随着投资效益的逐步显现，企业获得稳定发展能力已具备，劳联劳务服务连锁有限公司所从事的产业属于朝阳产业，符合国家产业政策和人类的可持续发展，国家《服务业发展“十二五”规划》和山东省《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，出台了不少鼓励人力资源企业发展的措施。企业所处行业是否属于国家政策允许、扶持、鼓励的行业，不存在行业周期性风险。有先进的人才培养模式和规划。劳联对富有管理潜能的员工，采取系统的、专门的培训、轮岗、导师辅导等培养措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素质，并逐渐安排其进入企业管理类岗位承担管理职责。劳联集团积极履行社会责任，每年拿出20万元以上，从事社会慈善和公益事业
劳联经营补充医疗保险产品《雇工宝》，适应了市场的需要，利国、利民、利企业。中人联将认真做好产品的宣传推广与市场开发，组织本系统内分布全国的分子公司和销售队伍，建设销售网络，开展该产品在全国范围内的销售，维护良好客户关系，做好材料收集整理、勘察、赔付程序办理等服务，并依约向签约保险公司统一提交参保信息、支付保险费。签约保险公司指定具体业务公司与中人联对接，直接受理中人联总部提交的参保申请，出具保单或参保证明、依约支付赔付款项，并指导指派各地市分支公司开展产品讲解、勘察赔付，做好客户的开发、维护、报价，与客户签署合作协议、整理制作参保名单。中人联旗下劳联集团各分支公司、特许经营公司、授权代理商等在劳联集团总部的统一协调下，开展雇工宝宣传推广销售工作。中人联旗下劳联集团作为多年从事医疗保险和工伤保险业务的全国连锁人力资源服务公司，销售网络遍布全国各地，销售团队有着较高的专业水平。劳联集团经营本款产品，可充分利用内部销售网络及近三十万受众资源，具有无可比拟的优势。
采访结束时，农民工司令劳联控股董事长纪德力向记者坦言：“农民工大都从事高危行业,工伤事故频发。有资料显示,全国4000多万建筑行业农民工参加保险的不到四分之一,一旦发生工伤,未参保农民工的工伤待遇得不到有效保障,农民工已成为安全生产事故的主要受害群体。下一步，劳联在做好补充医疗保险《雇工宝》的同时，大力协助政府推广工伤保险全覆盖，通过“工伤保险”和《雇工宝》这两把“安全锁”，从源头保障农民工的合法权益，以造福广大农民工群体，为劳动者、企业、架起沟通的桥梁，为我国经济的发展做出更大贡献。”
